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家乐福:在集体破裂的背景下有3,000次离职

据工会消息人士周五获悉,家乐福计划在3月底达成的破裂集体(RCC)集体协议项目框架内,在大型超市中多达3,000次离职。

周五向工会宣布的最高限额包括删除珠宝部门的职位,多媒体和管理,46家大卖场的劳动力减少,以及退休假的离职,这些消息来源说工会。

这家超市巨头的管理层向法新社证实了3,000名离职人员的数字,并坚称这是一个“上限”。

“删除的职位数量仍然固定在1,230,”她补充说。

家乐福于3月底启动了一项RCC协议的谈判,该协议是该集团的第一个协议,旨在为大型超市的未来转型制定框架。

在中央工作委员会,管理层随后详细说明了在珠宝店,多媒体部门,后箱,工资部门,管理层,行政职能部门和现金柜台中删除了大约1,230个职位。 -service。

此外,根据工会的说法,目标是在46家商店中缩减15%,以及提前退休制度(职业生涯休假)。

根据管理层的说法,“在1,230至3,000之间,可以取代离职”,职业生涯的结束因此允许“在大型超市模型的必要转变的背景下支持代际更新”。

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